ह्यूमन डिज़ाइन और काम

गणना क्या दिखाती है

• आप कैसे काम करते हैं — प्रकार और रणनीति, काम के नज़रिए से पढ़े गए: कामकाजी ऊर्जा कहाँ से आती है और आपको काम कैसे हाथ में लेने चाहिए।
• काम के निर्णय — आपकी अथॉरिटी: प्रोजेक्टों, पदों और सौदों के लिए हाँ कैसे कहें।
• टीम में भूमिका — प्रोफ़ाइल की दोनों लाइनें: सहकर्मियों के बीच आप आमतौर पर कौन-सी भूमिका निभाते हैं।
• जीवन का काम — इनकार्नेशन क्रॉस और लाइनों के साथ सूर्य और पृथ्वी के गेट: वह मुख्य विषय जो संतुष्टि देता है।
• ताक़त और जाल — काम में परिभाषित और खुले केंद्र।
• टीम में कार्य और व्यावसायिक चैनल — 12 कामकाजी कार्यों में से कौन-से आपके पास हैं, पैसे और समझौतों के चैनल।
• कामकाजी परिवेश — वेरिएबल “परिवेश”, अगर जन्म का सटीक समय पता हो।

इसकी गणना कैसे होती है

चार्ट वही है जो ह्यूमन डिज़ाइन की मुख्य गणना में है: पर्सनैलिटी और डिज़ाइन की 26 सक्रियताएँ, 9 केंद्र, चैनल, प्रकार, अथॉरिटी, प्रोफ़ाइल और क्रॉस। अंतर पढ़ने के तरीक़े में है: हर तत्व का वर्णन काम और करियर के नज़रिए से किया गया है।

प्रणाली की एक अलग व्यावसायिक शाखा है — BG5, जो प्रकारों और केंद्रों को अपने नाम देती है और करियर का विश्लेषण एक बंद पद्धति से करती है। यह कैलकुलेटर BG5 नहीं है और उससे जुड़ा नहीं है: यह ह्यूमन डिज़ाइन के सामान्य चार्ट पर आधारित हमारा विश्लेषण है, जिसे काम के नज़रिए से पढ़ा गया है।

साझेदार या सहकर्मी के साथ अनुकूलता — व्यावसायिक अनुकूलता, समूह के लिए — व्यवसाय के लिए पेंटा या 6 या ज़्यादा लोगों की टीम।

पद्धति के बारे में ईमानदारी से

ह्यूमन डिज़ाइन एक आधुनिक प्रणाली है, जिसे रा उरु हू ने 1987 में प्रस्तुत किया। इसके नियम सटीक रूप से तय हैं और इसलिए उनकी गणना हो सकती है, लेकिन इनमें से किसी को भी व्यक्ति का वर्णन करने या रिश्तों के भविष्य का अनुमान लगाने के तरीक़े के रूप में परखा नहीं गया है। हम प्रणाली के नियमों से गणना करते हैं और व्याख्याएँ इस रूप में लिखते हैं कि प्रणाली में क्या माना जाता है, न कि आपके बारे में ज्ञान के रूप में। प्रणाली की उत्पत्ति के बारे में और जानकारी — ह्यूमन डिज़ाइन पेज पर।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

क्या चार्ट बताएगा कि कौन-सा पेशा चुनें?

सीधे नहीं। प्रणाली के अनुसार चार्ट यह बताता है कि आपको कैसे काम करना और निर्णय लेने चाहिए, किसी पेशे का नाम नहीं बताता। ठोस काम प्रणाली अपनी रणनीति और अथॉरिटी के अनुसार चुनने की सलाह देती है।

यह BG5 से कैसे अलग है?

BG5 — बंद पद्धति और अपने नामों वाली एक अलग व्यावसायिक शाखा है। यहाँ — ह्यूमन डिज़ाइन का सामान्य चार्ट, जिसे हमने अपने शब्दों में काम के नज़रिए से पढ़ा है।

वेरिएबल “परिवेश” क्या है?

चार्ट के चार वेरिएबल्स में से एक: प्रणाली के अनुसार यह उस जगह का वर्णन करता है जहाँ व्यक्ति सबसे अच्छा महसूस करता है — जैसे “रसोई”, “बाज़ार” या “पहाड़”। इसे जन्म के सटीक समय से निकाला जाता है।

क्या जन्म के समय के बिना गणना हो सकती है?

हो सकती है: चार्ट दोपहर के समय का बनेगा। प्रकार और ज़्यादातर चैनल आमतौर पर सही रहते हैं, लेकिन प्रोफ़ाइल, क्रॉस की लाइनें और कामकाजी परिवेश अलग हो सकते हैं — यह परिणाम में दर्ज होता है।