人類圖團隊分析：6人以上的團體

計算結果顯示什麼

• 團體構成——生產者、投射者、顯示者和反映者各有幾人，這對工作量意味著什麼。
• 團隊的12種功能——與 Penta 相同的閘門：誰擁有哪種功能，哪種功能誰都沒有。
• 大團體通道——體系中與 WA 機制相關聯的六條通道：管理與金錢、主動、資源、關懷、連結、變化。
• 誰可以帶領——誰擁有管理與領導的閘門和通道。
• 分成幾個 Penta——如何把團體分成每組3–5人的小組，讓每個小組儘可能多地覆蓋各項功能。

計算方法

按照拉·烏魯·胡的教導，三到五人構成Penta，超過五人的團體則構成另一種形式，在體系中稱為 WA。WA 的完整方法（在商業分支 BG5 中稱為 OC16）沒有公開，只在封閉課程中傳授；公開資料中得到確認的只有它的21-45和25-51兩條通道。

因此這裡是簡化的一般計算，而不是那套方法：計算器合併所有成員的人體圖，計算 Penta 的12種功能和大團體的六條通道，並給出分成幾個 Penta 的方案。分組只是計算器的提示，而不是教導中的規則。

如實談談這個方法

人類圖是拉·烏魯·胡於1987年提出的一套現代體系。它的規則定義明確，因而可以計算，但沒有任何一條規則作為描述一個人或預測關係走向的方法得到過驗證。我們按體系的規則計算，並把解讀寫成對體系慣常說法的描述，而不是關於你本人的知識。體系起源的詳細介紹見人類圖頁面。

常見問題

為什麼是六人以上？

三到五人在這套體系中構成 Penta，它有自己的規則，為此另有商業 Penta 計算器。兩人請用商業合作配對。

這是 OC16 計算嗎？

不是。OC16 是商業分支 BG5 的封閉方法，其規則沒有公開。這裡是我們根據人類圖通用規則所做的簡化計算，我們也如實這樣稱呼它。

為什麼最多十六人？

表單是為一個工作小組或部門設計的。如果人數更多，請把各個部門分開計算：在大的集體中，角色本來就是按小組分配的。

適用於大家庭嗎？

可以：在“群體型別”一欄選擇“家庭”，各項功能就會改用家庭的叫法。