人类图团队分析：6人以上的团体

计算结果显示什么

• 团体构成——生产者、投射者、显示者和反映者各有几人，这对工作量意味着什么。
• 团队的12种功能——与 Penta 相同的闸门：谁拥有哪种功能，哪种功能谁都没有。
• 大团体通道——体系中与 WA 机制相关联的六条通道：管理与金钱、主动、资源、关怀、连结、变化。
• 谁可以带领——谁拥有管理与领导的闸门和通道。
• 分成几个 Penta——如何把团体分成每组3–5人的小组，让每个小组尽可能多地覆盖各项功能。

计算方法

按照拉·乌鲁·胡的教导，三到五人构成Penta，超过五人的团体则构成另一种形式，在体系中称为 WA。WA 的完整方法（在商业分支 BG5 中称为 OC16）没有公开，只在封闭课程中传授；公开资料中得到确认的只有它的21-45和25-51两条通道。

因此这里是简化的一般计算，而不是那套方法：计算器合并所有成员的人体图，计算 Penta 的12种功能和大团体的六条通道，并给出分成几个 Penta 的方案。分组只是计算器的提示，而不是教导中的规则。

如实谈谈这个方法

人类图是拉·乌鲁·胡于1987年提出的一套现代体系。它的规则定义明确，因而可以计算，但没有任何一条规则作为描述一个人或预测关系走向的方法得到过验证。我们按体系的规则计算，并把解读写成对体系惯常说法的描述，而不是关于你本人的知识。体系起源的详细介绍见人类图页面。

常见问题

为什么是六人以上？

三到五人在这套体系中构成 Penta，它有自己的规则，为此另有商业 Penta 计算器。两人请用商业合作配对。

这是 OC16 计算吗？

不是。OC16 是商业分支 BG5 的封闭方法，其规则没有公开。这里是我们根据人类图通用规则所做的简化计算，我们也如实这样称呼它。

为什么最多十六人？

表单是为一个工作小组或部门设计的。如果人数更多，请把各个部门分开计算：在大的集体中，角色本来就是按小组分配的。

适用于大家庭吗？

可以：在“群体类型”一栏选择“家庭”，各项功能就会改用家庭的叫法。