Penta per il lavoro
Nello Human Design un piccolo team da tre a cinque persone è una Penta. Il calcolatore somma le carte dei partecipanti e mostra chi nel team si occupa di direzione, prodotto, denaro, archivio e ritmo di lavoro, e quali funzioni mancano all’attività.
Servono da tre a cinque persone; i partecipanti vuoti non vengono considerati. Se l'ora non è nota, svuota il campo: la carta sarà calcolata per mezzogiorno. I nomi servono solo come etichette.
Le dodici funzioni del team
La Penta legge 12 porte e 6 canali tra il Centro G, la Gola e il Centro Sacrale. Per il lavoro di solito si chiamano così:
| Canale | Che cosa dà all’attività |
|---|---|
| 1-8 | il prodotto e la sua presentazione |
| 7-31 | guida e influenza |
| 13-33 | esperienza, archivio, rendicontazione |
| 15-5 | ritmo di lavoro e cultura |
| 2-14 | le risorse e la loro direzione |
| 46-29 | coinvolgimento e portare le cose a termine |
I tre canali superiori sono ruoli che si possono assegnare alle persone. Quelli inferiori sono l’energia e le risorse del team. Le porte che nessuno ha si chiamano lacune: secondo il sistema, è lì che vanno l’attenzione e la tensione del team.
Come si calcola
Per ogni partecipante si costruisce la carta completa. Per ciascuna delle 12 porte il calcolatore segna chi ce l’ha; un canale è completo se entrambe le sue porte sono presenti nel team, anche in persone diverse.
Nel ramo BG5, dedicato al lavoro, queste funzioni hanno nomi propri e una metodologia riservata; qui usiamo nomi semplici, con parole nostre, e non è BG5. Per due persone c’è l’affinità professionale, per sei o più il calcolo della squadra. La versione familiare dello stesso calcolo è la Penta familiare.
Il metodo, onestamente
Lo Human Design è un sistema moderno, descritto da Ra Uru Hu nel 1987. Le sue regole sono definite con precisione e quindi calcolabili, ma nessuna di esse è stata verificata come modo per descrivere una persona o prevedere come andrà una relazione. Calcoliamo secondo le regole del sistema e scriviamo le interpretazioni come descrizione di ciò che vi è accettato, non come conoscenza su di te. Maggiori dettagli sull'origine del sistema nella pagina dello Human Design.
Domande frequenti
Che cosa fare con una lacuna nel team?
Secondo il sistema, una lacuna è una funzione di cui nessuno si occupa spontaneamente. La si può affidare esplicitamente a qualcuno, si può cercare una persona che abbia quelle porte oppure la si può affidare all’esterno.
In che cosa la Penta differisce dall’affinità professionale tra due persone?
Per due persone il sistema guarda i legami tra le carte, per tre–cinque il campo comune del gruppo e le 12 funzioni. Per questo per la coppia e per il team ci sono calcolatori diversi.
E se siamo in sei?
Secondo l’insegnamento, un gruppo di più di cinque persone è già un’altra struttura. Calcolalo con il calcolatore della squadra: mostrerà sia le funzioni sia come dividere le persone in Penta.