Penta d’affaires
En Human Design, une petite équipe de trois à cinq personnes forme une Penta. Le calculateur réunit les cartes des participants et montre qui, dans l’équipe, se charge de la direction, du produit, de l’argent, des archives et du rythme de travail, et quelles fonctions manquent à l’entreprise.
Il faut de trois à cinq personnes ; les participants laissés vides ne sont pas pris en compte. Heure inconnue ? Videz le champ : la carte sera calculée pour midi. Les prénoms ne servent qu'aux légendes.
Les douze fonctions de l’équipe
La Penta lit 12 portes et 6 canaux entre le Centre G, la Gorge et le Centre Sacral. Pour une entreprise, on les nomme généralement ainsi :
| Canal | Ce que cela apporte à l’entreprise |
|---|---|
| 1-8 | le produit et sa présentation |
| 7-31 | direction et influence |
| 13-33 | expérience, archives, comptes rendus |
| 15-5 | rythme de travail et culture |
| 2-14 | les ressources et leur affectation |
| 46-29 | engagement et travail mené à terme |
Les trois canaux supérieurs sont des rôles que l’on peut répartir entre les personnes. Les canaux inférieurs portent l’énergie et les ressources de l’équipe. Les portes que personne n’a s’appellent des lacunes : selon le système, c’est là que se portent l’attention et la tension de l’équipe.
Comment c'est calculé
Pour chaque participant, on établit une carte complète. Pour chacune des 12 portes, le calculateur indique qui la possède ; un canal est complet si ses deux portes sont présentes chez au moins un membre de l’équipe, même chez des personnes différentes.
Dans la branche professionnelle BG5, ces fonctions ont leurs propres noms et leur propre méthode fermée ; ici, ce sont des noms simples, avec nos propres mots, et non BG5. Pour deux personnes, il existe la compatibilité professionnelle ; pour six et plus, le calcul d’équipe. La version familiale du même calcul : la Penta familiale.
La méthode en toute honnêteté
Le Human Design est un système moderne, décrit par Ra Uru Hu en 1987. Ses règles sont définies avec précision et donc calculables, mais aucune n'a été vérifiée comme moyen de décrire une personne ou de prédire comment évoluera une relation. Nous calculons selon les règles du système et présentons les interprétations comme une description de ce qui y est admis, non comme une connaissance sur vous. Pour en savoir plus sur l'origine du système, voir la page Human Design.
Questions fréquentes
Que faire d’une lacune dans l’équipe ?
Selon le système, une lacune est une fonction dont personne ne s’occupe spontanément. On peut la confier explicitement à quelqu’un, trouver une personne qui a ces portes ou la sous-traiter.
En quoi la Penta diffère-t-elle de la compatibilité professionnelle à deux ?
À deux, le système examine les liens entre les cartes ; à trois, quatre ou cinq, le champ commun du groupe et ses 12 fonctions. C’est pourquoi le couple et l’équipe ont des calculateurs différents.
Et si nous sommes six ?
Selon l’enseignement, un groupe de plus de cinq personnes est déjà une autre forme. Calculez-le avec le calculateur d’équipe : il montrera à la fois les fonctions et la façon de répartir les personnes en Pentas.