Penta : famille et équipe
La Penta est un groupe de trois à cinq personnes en Human Design. Le calculateur additionne les cartes des participants et montre qui assure chacune des 12 fonctions du groupe et quelles fonctions manquent.
Il faut de trois à cinq personnes ; les participants laissés vides ne sont pas pris en compte. Heure inconnue ? Videz le champ : la carte sera calculée pour midi. Les prénoms ne servent qu'aux légendes.
Qu'est-ce que la Penta
Selon l'enseignement de Ra Uru Hu, lorsque trois à cinq personnes sont ensemble — une famille, une petite équipe —, elles forment un seul champ doté de ses propres fonctions. La Penta ne lit pas toute la carte, seulement les 12 portes et les 6 canaux qui relient le centre G, la Gorge et le centre Sacral. Chaque porte est une fonction dont le groupe a besoin : l'un donne la direction, l'autre apporte les ressources, un autre encore garde l'expérience.
| Canal | Pour le travail | Pour la famille |
|---|---|---|
| 1-8 | le produit et sa présentation | l'expression de la famille |
| 7-31 | la direction | l'orientation |
| 13-33 | l'expérience et la comptabilité | la mémoire et les traditions |
| 15-5 | le rythme et la culture | le rythme du foyer |
| 2-14 | les ressources et leur affectation | la subsistance |
| 46-29 | l'engagement dans l'activité | l'ouverture au monde |
Les trois canaux du haut (1-8, 7-31, 13-33) sont des rôles qu'on peut répartir entre les personnes. Ceux du bas (15-5, 2-14, 46-29) représentent l'énergie et les ressources du groupe. Les portes que personne ne possède sont appelées des lacunes : selon le système, c'est là que se portent l'attention et les tensions du groupe.
Méthode de calcul
Pour chaque participant, on établit une carte complète : 26 activations de la Personnalité et du Design. Pour chacune des 12 portes de la Penta, le calculateur indique qui la possède ; un canal de la Penta est fermé si ses deux portes sont présentes chez au moins un membre du groupe, même chez des personnes différentes. Les activations conscientes et inconscientes comptent de la même façon.
Les noms des fonctions varient selon les écoles : la version professionnelle (BG5) a les siens, la version familiale aussi, et les sites russes en donnent encore d’autres. Nous utilisons des noms simples, proches par le sens. Au-delà de cinq personnes, selon l’enseignement, le groupe se divise en plusieurs Pentas ; le système prévoit une forme distincte pour les grands groupes, mais ses règles sont réservées aux cours payants. Calcul simplifié pour six personnes et plus : l’équipe en Human Design. La Penta a aussi ses pages distinctes pour les affaires et pour la famille.
La méthode en toute honnêteté
Le Human Design est un système moderne, décrit par Ra Uru Hu en 1987. Ses règles sont définies avec précision et donc calculables, mais aucune n'a été vérifiée comme moyen de décrire une personne ou de prédire comment évoluera une relation. Nous calculons selon les règles du système et présentons les interprétations comme une description de ce qui y est admis, non comme une connaissance sur vous. Pour en savoir plus sur l'origine du système, voir la page Human Design.
Questions fréquentes
Pourquoi seulement de trois à cinq personnes ?
C’est ce que dit l’enseignement : deux personnes forment un couple avec ses propres règles, trois à cinq forment une Penta, et au-delà de cinq, selon Ra, le groupe se divise en plusieurs Pentas. Pour deux personnes, il existe la compatibilité en Human Design ; pour six et plus, le calcul d’équipe.
Une lacune, est-ce mauvais ?
Selon le système, une lacune est une fonction qui manque au groupe : personne ne s'en charge spontanément, et des tensions y apparaissent facilement. C'est une raison de s'entendre consciemment à son sujet ou de la trouver à l'extérieur, pas une condamnation du groupe.
En quoi la Penta familiale diffère-t-elle de la Penta professionnelle ?
Les portes et les canaux sont les mêmes, seuls les noms des fonctions changent : dans la famille, la porte 13 représente la mémoire et le passé, dans le travail, la comptabilité ; la porte 8 représente l'exemple dans la famille et, dans le travail, la présentation et les relations avec le public.